| Diagnostic sectoriel 2014-2016 |
Le diagnostic sectoriel 2014-2016 présente un portrait de la main-d’œuvre, de l’emploi, de la formation, de la GRH et de la situation d’affaires des manufacturiers de l’industrie. Diagnostic
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Retombées du Comité sectoriel |
En 2015-2016, le Comité sectoriel de main-d’œuvre (CSMO) élargit la connaissance des besoins de main-d’œuvre des entreprises afin de mieux former les travailleurs en emploi et de cibler les ressources nécessaires dans le réseau de l’éducation. Rapport
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| L’industrie exprime ses besoins et attentes RH |
Les fabricants veulent un coup de pouce pour mieux attirer, intégrer, garder, rendre polyvalente, former et encadrer la main-d’œuvre. Ils souhaitent que le personnel de supervision puisse profiter d’activités de perfectionnement. Les manufacturiers se disent disposés à contribuer financièrement si les travaux sont indispensables. Article |
Plan d’action stratégique 2016-2019 |
Les fabricants veulent un coup de pouce pour mieux attirer, intégrer, garder, rendre polyvalente, former et encadrer la main-d’œuvre. Ils souhaitent que le personnel de supervision puisse profiter d’activités de perfectionnement. Les manufacturiers se disent disposés à contribuer financièrement si les travaux sont indispensables. Article |
| Visite guidée d’une industrie branchée |
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Le Comité sectoriel a produit une vidéo promotionnelle sur l’industrie mettant en vedette des réalisations de manufacturiers dans des lieux de prestige afin d’attirer les jeunes à venir y faire carrière. Vidéo |
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