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GÉRER LA COMPÉTENCE ET LA FORMATION
Au printemps 2006, le Comité sectoriel offrira gratuitement un logiciel de gestion de la compétence et de la formation qui est adapté à la réalité des travailleurs des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine. L’outil sera accessible à partir d’un extranet moyennant une formalité d’inscription en ligne.
SolutionsRH.net permet à toute personne concernée par le développement de la main-d’œuvre dans une organisation d’exécuter différentes tâches telles que :
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Réaliser une analyse triennale des enjeux
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Produire une planification annuelle des priorités avec incidence sur la formation |
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Définir les postes de l’organisation de façon structurée et détaillée |
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Déterminer précisément le profil de compétences des postes dans l’organisation |
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Effectuer le bilan des compétences des travailleurs |
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Planifier, organiser et gérer les activités de formation de façon automatisée |
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Comptabiliser les dépenses de formation de façon automatisée |
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Évaluer les apprentissages de manière structurée |
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Émettre une certification reconnaissant la compétence des travailleurs après la formation |
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Avoir accès au matériel didactique (guides de formation modulaires, carnets d’apprentissage, guides du compagnon, etc.) par compétence applicable à l’apprentissage en milieu de travail |
SolutionsRH.net propose trois formules tenant compte des besoins de l’organisation. L’utilisateur pourra donc choisir l’une d’entre elles :
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un logiciel de gestion |
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des applications Web de base |
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des outils d’aide sous forme de formulaires imprimables |
Pour améliorer les chances de réussite de l’opération, l’implantation de l’outil de gestion de la compétence s’accompagne d’une démarche de concertation entre la direction et les travailleurs autour d’un comité de formation sur une base volontaire.
L’initiative du Comité sectoriel vise le développement de la formation continue et de la reconnaissance des compétences des employés occupant les métiers tels que peintre-finisseur, rembourreur, ébéniste et assembleur de portes et fenêtres. Elle touchera d’abord une douzaine de fonctions de travail. On parle d’une vingtaine à terme. Le Comité sectoriel a déjà produit du matériel pédagogique vulgarisé à propos des quatre premiers postes. C’est disponible sur demande à compter du mois de janvier 2006. Deux autres suivront d’ici 2007 : couturier de meubles et opérateur de machines industrielles.
Emploi-Québec et le réseau de l’éducation, tout comme les associations patronales et syndicales, y ont également accès dans un Extranet (accès privé réservé). Un mode d’encryptage sécuritaire assure la confidentialité des données et des renseignements personnels.
Pour en savoir plus, veuillez entrer en contact avec nous à info@solutionsRH.net.
Vous pouvez dès maintenant manifester votre intérêt d’utiliser l’outil de gestion RH en ligne en remplissant un formulaire.
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