Entre 1994 et 2004, notre secteur a connu une croissance phénoménale de l’emploi. Cette explosion des besoins de main-d’œuvre s’expliquait principalement par le succès des entreprises sur les marchés d’exportation aux États-Unis. Ces dernières années, la fabrication des produits est devenue de plus en plus personnalisée, flexible, créative, rapide, informatisée et automatisée.

Dans un système de production conditionné par l’excellence, la productivité, la compétitivité, la qualité et l’innovation, la qualification de la main-d’œuvre constitue une donnée essentielle à l’intégration en emploi. L’entreprise recherche un plus haut niveau d’instruction, des aptitudes à travailler en équipe, une plus grande polyvalence. Pour plusieurs métiers ou professions, voire de nouvelles fonctions de travail, elle nécessite une solide formation professionnelle ou technique. Les ressources humaines des organisations se veulent donc un enjeu stratégique intimement lié à l’essor de l’industrie.

Le site Web du Comité sectoriel (www.clicemplois.net) constitue une plateforme d’orientation de carrière. C’est un outil de référence pour la recherche d’emplois, l’information scolaire et l’aide professionnelle. Il y a plus d’une soixantaine de carrières décrivant les compétences, les qualités, les aptitudes, les tâches et les exigences nécessaires en vue d’occuper un poste dans l’industrie.

Le portail vous propose un répertoire d’employeurs potentiels, une liste des formations professionnelles et techniques, des études, des ressources diverses, sans oublier les liens sur le babillard d’Emploi-Québec. Près d’une centaine de documents vidéo réalisés avec des travailleurs, des étudiants, des enseignants et des employeurs de l’industrie permettent d’explorer les perspectives de carrière intéressantes.

Depuis quelques années, l’industrie se redéfinit à la faveur des changements technologiques, de l’évolution des habitudes des consommateurs, de la mondialisation, du contexte économique plus difficile et de nouvelles exigences commerciales et de production. Les manufacturiers offrent encore des emplois qui s’adressent à plusieurs catégories de travailleurs. La nouvelle donne demande donc une adaptation rapide de la part des travailleurs pour qu’ils apprennent constamment. L’acquisition du savoir-faire et du savoir-être ainsi que l’enrichissement continu des compétences vont de pair avec la progression et la réussite professionnelles.

Christian Galarneau
Coordonnateur
Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des portes et fenêtres,
du meuble et des armoires de cuisine