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Notre dynamique secteur d'activité regroupe 2 400 entreprises et plus de 38 000 travailleurs.
Depuis les dix dernières années, notre industrie connaît une croissance impressionnante de l'emploi liée principalement à la forte hausse de ses exportations.
Résultat : les entreprises du secteur éprouvent des besoins de main-d'ouvre qu'elles ne peuvent combler. Cette pénurie de ressources compétentes ralentit leur progression.
Traditionnellement, les entreprises du secteur embauchaient pour leur personnel d'usine une main-d'ouvre peu scolarisée qu'elles formaient « sur le tas ». Aujourd'hui, avec l'introduction de machines-outils à commande numérique, la gestion informatisée de la production, la fabrication juste à temps, la conception assistée par ordinateur et la gestion de la qualité, la compétence de la main-d'ouvre devient un facteur de compétitivité. Il faut donc être mieux qualifié pour conserver son emploi ou occuper des
« postes enrichis » dans l'industrie.
Pour toutes ces raisons, il est faux de croire que notre industrie constitue encore un secteur mou de notre économie offrant des emplois peu enviables et sans perspective d'avenir
Signalons en terminant que le Comité sectoriel de main-d'ouvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine est un organisme fondé en 1994. Il est incorporé en société sans but lucratif depuis le 12 mai 1998. Les actions du Comité sectoriel cherchent à favoriser et à consolider le partenariat sur une base sectorielle en collaboration avec différents ministères. Son but consiste à permettre une prise en charge, par les partenaires patronaux et syndicaux, des facteurs de compétitivité des entreprises et de la main-d'ouvre du secteur.
Les différents mandats du Comité touchent des points particulièrement stratégiques au chapitre du développement de la main-d'ouvre et de l'emploi. Citons la détermination des besoins spécifiques de notre secteur en matière de ressources humaines et d'organisation du travail, le développement de la formation continue, la mise à jour des programmes de formation professionnelle et technique de même que le développement du Programme d'apprentissage en milieu de travail. On compte également l'élaboration des mesures pertinentes visant la stabilisation de l'emploi, la prise en compte des clientèles cibles et la circulation de l'information. Afin d'accomplir sa tâche, le Comité sectoriel élabore et met en ouvre un plan d'action à l'intention des entreprises et de la main-d'ouvre du secteur.
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Jean-François Michaud
Coprésident patronal
Gaston Boudreau
Coprésident syndical
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